Nos assessment centers

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Assessment center pour le recrutement d'un manager spécialisé en Finance

Nombre de candidats : 10

Déroulé de la journée d'assessment center:

Démarrage 10h30

1) Entretien de motivation: 45 min

Compétences testées: présentation orale, adéquation compétences recherchées par le recruteur/atouts avancés par le candidat, cohérence du discours.

Plus de détails sur nos méthodes vous seront fournis dans le cadre d'une prise de contact.

2) Entretien de groupe: 1h

Les candidats ont chacun un livret qui comprend:

- un énoncé général que tout le monde connaît et qui leur est annoncé oralement. 

- un énoncé privé qui définit leur rôle dans l'entretien de groupe et un objectif.

Chaque candidat a donc un rôle avec un objectif à atteindre.

Compétences testées: communication en groupe, confiance en soi, intelligence émotionnelle, capacités à  négocier, à exposer ses idées.

En fonction de la séniorité des profils recherchés et de la spécificité de la demande, ces tests se rapprochent plus au moins de la réalité journalière du poste qui fait l'objet de votre campagne. Nous validons avec vous les cahiers de tests au préalable.

Pause d'une heure

3) Cas pratique: 1h dont 30 mn de préparation

Démarrage 13h15

Proposition d'un cas client hypothétique. Les candidats rédigent sur Powerpoint une proposition commerciale selon un cas hypothétique que nous leur exposons avec livret à l'appui. Ils nous exposent leur proposition.

4) Entretien technique: 1h

Démarrage: 14h15. 

Pour ce recrutement, les compétences testées ont été la connaissance de la Réforme de la Facture Electronique, la connaissance des processus O2C et P2P, la comptabilité.

Note: Ce cas illustre le besoin précis d'un recruteur que nous avons accompagné. Nous nous mettons d'accord avec vous pour avoir un assessment qui reflète votre besoin et ces derniers sont enregistrés de manière à appuyer nos résultats et éclairer votre choix.