Nos assessment centers

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Assessment center pour le recrutement d'un consultant junior en finance durable

Nombre de candidats : 10

Les candidats en démarrage de carrière ne soin

Assessment center pour le recrutement d'un manager spécialisé en finance

Nombre de candidats : 10

Déroulé de la journée d'assessment center:

Démarrage 10h30

1) Entretien de motivation: 45 min

Compétences testées: présentation orale, adéquation compétences recherchées par le recruteur/atouts avancés par le candidat, cohérence du discours

2) Entretien de groupe: 1h

Livret distribué aux candidats présentant une situation professionnelle avec pour objectif d'atteindre un objectif annoncé dans le livret.

Les candidats ont chacun un livret avec un énoncé général que tout le monde connaît et qui leur est annoncé. 

Chaque candidat a un rôle avec un objectif à atteindre.

Compétences testées: communication en groupe, confiance en soi, intelligence émotionnelle.

Pause d'une heure

3) Cas pratique: 1h dont 30 mn de préparation

Démarrage 13h15

Proposition d'un cas client hypothétique. Les candidats ont rédigé sur powerpoint une proposition commerciale basée sur un cas hypothétique et ont la proposition auprès de nous?

4) Entretien technique: 1h

Démarrage: 14h15. 

Pour ce recrutement cabinet, les compétences testées ont été la connaissance de la réforme de la facture électronique, la connaissance des processus 02C et P2P, la comptabilité.

Note: Ce cas illustre le besoin précis d'un recruteur que nous avons accompagné. Nous nous mettons d'accord avec vous pour avoir un assessment qui reflète votre besoin et ces derniers sont enregistrés de manière à appuyer nos résultats et éclairer votre choix. Par exemple, le recrutement d'un junior ne nécessitera pas forcément le cas pratique que nous venons dénoncer.

Assessment center pour le recrutement d'un manager spécialisé en finance

Nombre de candidats : 10

Déroulé de la journée d'assessment center:

Démarrage 10h30

1) Entretien de motivation: 45 min

Compétences testées: présentation orale, adéquation compétences recherchées par le recruteur/atouts avancés par le candidat, cohérence du discours

2) Entretien de groupe: 1h

Livret distribué aux candidats présentant une situation professionnelle avec pour objectif d'atteindre un objectif annoncé dans le livret.

Les candidats ont chacun un livret avec un énoncé général que tout le monde connaît et qui leur est annoncé. 

Chaque candidat a un rôle avec un objectif à atteindre.

Compétences testées: communication en groupe, confiance en soi, intelligence émotionnelle.

Pause d'une heure

3) Cas pratique: 1h dont 30 mn de préparation

Démarrage 13h15

Proposition d'un cas client hypothétique. Les candidats ont rédigé sur powerpoint une proposition commerciale basée sur un cas hypothétique et ont la proposition auprès de nous?

4) Entretien technique: 1h

Démarrage: 14h15. 

Pour ce recrutement cabinet, les compétences testées ont été la connaissance de la réforme de la facture électronique, la connaissance des processus 02C et P2P, la comptabilité.

Note: Ce cas illustre le besoin précis d'un recruteur que nous avons accompagné. Nous nous mettons d'accord avec vous pour avoir un assessment qui reflète votre besoin et ces derniers sont enregistrés de manière à appuyer nos résultats et éclairer votre choix. Par exemple, le recrutement d'un junior ne nécessitera pas forcément le cas pratique que nous venons dénoncer.